  |
 Till startsida |
| Missbruk i arbetslivet omgärdas av
lagstiftning. Arbetsmiljölagen säger bland annat att arbetsgivaren ska förebygga att
anställda drabbas av ohälsa och olycksfall. Lagen om anställningsskydd fastställer
arbetsgivarens skyldighet att hjälpa och stödja anställda med missbruksproblem.
Alkholism har av Arbetsdomstolen bedömts som en sjukdom och är inte saklig grund för
uppsägning. Lagen om allmän försäkring anger arbetsgivarens skyldighet att vid längre eller upprepad frånvaro utreda behov av rehabilitering. I samarbete med försäkringskassan skall åtgärder vidtagas så att den drabbade kan bli kvar i eller återgå till arbetet. Arbetarskydsstyrelsens föreskrift; Arbetsanpassning och rehabilitering. AFS 1994:1. uppmärksammar särskilt missbruk. Det står bland annat att arbetsgivaren i samverkan med de anställda ska utarbeta rutiner för hantering av missbruk på arbetsplatsen. Dessa ska fastläggas i en handlingsplan som ska göras känd för de anställda. |
